笔者在现场看到，尽管集训时间不长，但新干部们已初步掌握战勤操作技巧，熟悉了指挥流程。该旅领导介绍，他们还根据新干部所学专业，区分不同岗位类型，“一人一策”规划成长路径，助力新干部进一步缩短岗位磨合期、提升战位适配度。下一步，他们将安排机关业务骨干、基层营连主官，对刚下连的新干部进行跟踪帮带，并根据能力素质生成情况及时调整阶段目标和帮带方式，做好集训的“下篇文章”，为新干部成长成才搭桥铺路。