2月1日至2月4日，属于放假期间的休息日。这4天用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。

2月1日至2月4日 ，属于放假期间的休息日。这4天用人单位安排劳动者加班的， 可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。

如果加班在春节假期之后，从2月1日（正月初四）至2月4日（正月初七）期间进行，则这段时间的加班工资的计算方式有所不同，属于休息日劳动。用人单位须在六个月内安排同等时间的补休，若无法安排补休，则需支付不低于本人日或小时工资的200%作为加班工资。

单位这样做是否合理呢？春节被单位安排加班可以拒绝吗？实际上，加班属于劳动法中的法律术语，是指劳动者在正常工作时间之外，因单位的生产经营需要，在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作，是额外的工作时间。

整个春节8天假中，除夕至初三，也就是1月28日至1月31日，属于法定节假日。根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在这4天加班的，应按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不能以补休来替代加班工资。

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