脆脆的遭遇，事实上是职场用工情况回归理性的一个缩影。这背后反映的是汹涌而来的优化潮，对各行各业正常经营的冲击——不少公司一顿“淘汰”猛如虎，结果引发“组织管理停摆”“业务衰退”等状况不断，更有甚者裁到大动脉，直接把自己玩没了。

脆脆的遭遇，事实上是职场用工情况回归理性的一个缩影。这背后反映的是汹涌而来的优化潮，对各行各业正常经营的冲击——不少公司一顿“淘汰”猛如虎，结果引发“组织管理停摆”“业务衰退”等状况不断，更有甚者裁到大动脉，直接把自己玩没了。

无独有偶，在河南的一家县医院，一位 52 岁的主任医师也饱受夜班带来的疲惫困扰。近五年间，科室一直没有新医生加入，目前团队里仅有一位 32 岁的年轻医生，以及几位 40 ...

赵女士退休后与明天公司签署《劳务协议书》，公司返聘赵女士继续担任主管职务。明天公司发放年终奖后，赵女士发现其仅收到年终奖5000元，较 ...

一般情况下，退休返聘人员办理退休手续后，双方劳动合同关系已终止。如在执行工作任务时发生损害，虽然不能申请工伤鉴定，但可以根据《中华 ...

其实学校之所以这么做，也是有原因的。 第一：返聘退休教师更“经济实惠”，远比年轻教师更有性价比。 学校之所以聘请退休教师，其实看重的 ...

瑞财经 AI 2月13日消息，近日， 麦克奥迪 （300341.SZ）公司发布了关于董事减持股份的公告。公司董事潘卫星计划自公告发布之日起15个交易日后的3个月内，通过集中竞价或大宗交易的方式减持公司股份。

脆脆的遭遇，事实上是职场用工情况回归理性的一个缩影。这背后反映的是汹涌而来的优化潮，对各行各业正常经营的冲击——不少公司一顿“淘汰”猛如虎，结果引发“组织管理停摆”“业务衰退”等状况不断，更有甚者裁到大动脉，直接把自己玩没了。

“不用考虑到周末，我现在就明确拒绝。” 离职后的第三天，一大早被前司人事的“求复合”信息狂轰乱炸的脆脆，直接拒绝、关机一条龙，倒头继续睡。 这当然不是一时冲动，从“被离职”开始，前司的态度就处于反复横跳中。离职申请书收得很痛快，可临签字了却又“涨薪”“调岗”地挽留；离职后，前脚把人踢出群聊，后脚又来画饼召回。 然而，脆脆一次也没有动摇过，只因深知“前司只是没招到人，暂时低头罢了，而为此增加的每一份 ...

“不用考虑到周末，我现在就明确拒绝。” 离职后的第三天，一大早被前司人事的“求复合”信息狂轰乱炸的脆脆，直接拒绝 ...