公司发布的文件称，员工紧紧围绕年终大会 “董事长总结讲话” 撰写学习心得体会，字数 800-1000字 ，要求感悟深透，文字精练。经公司检查发现，部分干部、员工违反要求，不按规定字数提交心得体会，现对 超出/不足字数要求 的员工按照 ...

超字数的员工犯下了职场冒进主义错误，罚一罚或许能清醒一点。这是这件事上“螳螂捕蝉黄雀在后”的第一层含义，拍马屁的或含泪撰写心得体会的，遇到了公司“规则狂”的当头棒喝。

2月11日，381名员工因心得体会字数不符被罚的话题冲上热搜，引发网友关注。最新进展显示，涉事公司暂未扣款，当地劳动监察大队已经介入。

近日，一则武汉天源环保股份有限公司的《关于对未按照要求提交年会精神学习心得体会人员的处罚通报》的文件在网络上广泛流传，该文件写明，该公司全体干部、员工应围绕“年终大会董事长总结讲话”写800字至1000字的心得体会，超出/不足字数的员工，按照5元/字 ...

近日，武汉上市公司天源集团因员工提交的董事长学习心得字数超标而罚款一事引发热议，还一度冲上热搜。尽管争议不断，但这一事件折射出企业管理中“量化考核”与“效率优先”的逻辑。不过若将此逻辑迁移至高等教育领域，或许能为解决当前学术界的“水论文”和学者多发论 ...

近日，武汉天源环保股份有限公司的一份《关于对未按照要求提交年会精神学习心得体会人员的处罚通报》在网络上广泛流传。该文件指出，公司全体干部、员工需围绕“年终大会董事长总结讲话”撰写800至1000字的心得体会，超出或不足规定字数的员工将按5元/字的标准 ...

字数不够、字数超标都要被罚？ 对于打工人来说，写公司重要会议或老板讲话“学习心得”是一件平常事，但因为“学习心得”字数不够或者字数超出要求被罚款却极为罕见，而这一幕近日就发生在一家上市公司的身上。 2月11日，网上流传出一张百亿市值上市 ...

据封面新闻报道，近日，一份上市公司的处罚通报资料引发关注。该文件指出，本着“教育为主、惩前毖后”的原则，本次从轻处罚，超出200元的统一按200元标准处罚，由集团人力资源管理中心从2025年2月份工资中扣除。就此而言，企业私设罚款项目，相当于把员工的 ...

就职场风气而言，此类行为也有不容忽视的负面影响。要求员工就董事长讲话写心得，并且必须达到固定字数，实际上是一种单向的权力要求。在现代企业中，员工与管理层应当建立基于尊重和协作的关系，而非“上位者”和“下位者”的关系。

比如去年12月，北京市发布了“2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例”，就提到一起员工被老板罚抄《心经》一百遍的案例。此外，诸如不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、漏接董事长电话罚款一万、走不够步数就罚款等等奇葩规定，都曾见诸舆论。

动辄克扣工资，非但不是“强化管理”，而是“侵害权利”“违反法律”，也是制造更大的管理混乱，更大的“不守规矩”近日，网络流传出武汉一环保公司内部《处罚通报》，其中提及员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写800至1000字的心得体会，超出/不足字数的员工 ...