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职场办公室 on MSN新年工作计划这样做 个人和团队都“效率翻倍”参考谷歌公司的OKR(目标与关键成果法)管理方式,管理者在为团队制订工作规划时可以分为两类目标:一是常规性、短期可实现的目标,在难度上挑战性较低,一般目标完成的期待值在100%。
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