一方面，牢固树立重一线、重实干、重实绩的选人用人导向，坚持在急难险重任务中锤炼考察识别干部，让“有为”者“有位”，让想干事能干事的人有奔头有冲劲；另一方面，大力纠治“躺平”问题，对碌碌无为、明哲保身，不敢斗争、不愿担当的干部该调整 ...