仅通过一套问卷调查，就能解答生活方方面面的问题，甚至对一个人的未来作出预判，MBTI附带的“预言功能”很可能会导致“巴纳姆效应”。如果不能祛魅，过于相信这些说法的人会不断强化自己和他人的刻板印象，制造或隐或显的交往边界。

MBTI基于心理类型理论，通过一系列问题将人们的性格分为16种类型。站在用人单位角度，性格测试的确能够在节约招聘成本、提高岗位适配性等方面发挥较为积极的作用。但是过犹不及，若是过于看重性格测试结果，往往会适得其反。现实生活中，求职者被性格测试“误判” ...

MBTI测试又称迈尔斯—布里格斯性格分类指标，是一种自我报告式的人格测评工具，用来描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和人格类型表现。这个测试把人大致分成了16种类型，测试结果通常由四个字母组成，比如ENTJ、ISFP等等。