段落B 你知道吗？全球知名的公司Zappos已经完全摒弃了传统的工作头衔和层级制度，转而采用临时的功能角色来构建组织架构。听起来很自由，但对员工来说，这意味着失去了传统意义上的稳定和归属感。员工需要不断适应新的任务和团队，这对心理承受能力和适应能力提出了更高的要求。如果你是一个喜欢稳定和安全感的人，这种工作模式可能会让你感到焦虑和不安。

你可曾听说过“工作解构”？这是当下职场人生的一场变革，打破了固有的岗位界限，让员工能够灵活地匹配技能与任务。这种新组织方式，即是将你不再局限于某个传统角色，反而可以更自由地施展自己的才能。这无疑为我们提供了更大的机会，但是，这一切的实现究竟会遭遇怎样的挑战？

魏炜 博士、管理学副教授 北京大学汇丰商学院副院长 孔英 著名经济学家，北京大学教授、博士生导师，现任北京大学汇丰商学院副院长，EMBA学术主任。 刘军 亚洲知名营销与战略顾问、“北大-实践家商业模式研究中心”资深研究员。