你认为员工理解并接受了你的标准,员工也认为你理解了他的标准,结果确是一地鸡毛。 很多时候上下级出现难以调和的矛盾都基于此。 最大的误区就是管理人员认为我把你招进来,就是把事情至少做到95%以上,才能给这个钱,而员工认为没有任何人可以做到 ...
让员工第一眼,就清楚明白这次活动的主题,轻松的将员工心情切换到这一主题上。 那么如何做到烘托氛围呢?你不仅可以从整个活动的布置上渲染,也可以从游戏礼品、生日礼品上大做文章。尽可能多的表现出细节,让员工了解公司对他们的关注。
员工有权了解老板对自己的期望是什么,更有权了解自己是否未能达到老板的期望。对于员工的业绩总结与评估恰好能提供这样的信息。 其中也不乏反对者,他们声称,对业绩的评估损害了员工的士气,加强了命令—控制式的管理结构,是完全没有必要的。
员工关系(er)是指企业或组织与其员工之间的关系。它涵盖了雇用、培训、晋升、薪酬、福利、终止雇用等方面,旨在建立健康的沟通渠道和良好的工作环境,以确保组织和员工在工作和成长方面能够实现共同的目标。
2022年6月2日 · 黄维升律师:停车场改成自动收费,公司未协商调岗即辞退员工被认定违法辞退 黄维升律师:裁减方案经人社局备案后,岗位取消但劳动者拒绝调岗,可否解除? 3.公司首先提出协商解除,劳动者同意的,公司需要支付经济补偿金n。
6. 员工福利平台。优选福利商城,优选商城,员工福利商城,福利商城系统。 现在,员工越来越重视企业员工福利,拥有完善的员工福利制度,不断提升员工的幸福指数,才是企业良好发展的基础。 如果还想关注更多企业员工福利的相关信息,可以关注我哦~
让员工根据自己的工作任务提出培训要求;让员工根据个人发展提出培训需求。问卷调查是一种非常常见和有效的方法。这种方法可以培养员工关心、爱护、参与学习的积极性,不仅是一种培训需求分析方法,也是企业文化建设的重要内容,更为有效。
企业和员工需要事前对「录用条件」进行明确,否则企业单方制定且未通知员工的「录用条件」是不具备法律效力的,更加不可以以此为由,对员工进行单方解除合同。 2.企业还需要证明你试用期内的工作,确实不符合「录用条件」。如果是比较量化的工作,还 ...
第五区别:感受不同。劳务工就像企业里的长工,没有安全感,没有稳定感,也没有归属感。在企业里就是二等员工,看着同屋里的正式工吃香的喝辣的,看着正式工悄悄地发奖金,悄悄发苹果,心里不是滋味。而且,劳务工想转成正式工,基本没有通道了。
一般来说,界定用人单位和员工“协商一致”降薪,主要是表现形式包括:员工对降薪后的工资单签字确认、对降薪通知签字确认、重新签订劳动合同等方式实现对劳动报酬的书面变更。 二、用人单位单方面对员工进行降薪